Так хочется освоить профессию мечты и найти любимую работу! Но для этого надо заключать договоры, собирать документы и справки, вникать в канцелярский язык и юридические тонкости. А это что-то на взрослом и очень скучном. На самом деле, всё не так запутано. В этой статье рассмотрим, какие существуют виды трудоустройства, в чём их особенности и что требуется от вас при приёме на работу.
Каким бывает официальное трудоустройство
Три самых распространённых вида официального оформления — это по трудовому договору, по гражданско-правовому договору и в качестве самозанятого.
Трудовой договор
Это самый каноничный вариант, то, что называют «найти постоянную работу». Вашу должность по трудовому договору заносят в трудовую книжку. На первом месте, где вы будете работать в таком формате, вам её и заведут в печатном или электронном формате. Трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ.
👉 Например, вы пришли в офис сотового оператора и устраиваетесь на должность менеджера по продажам. В ваши обязанности будет входить общение с покупателями, продажа симкарт и телефонов, обслуживание абонентов. Эту работу вы будете выполнять регулярно, и в этом случае с вами заключат трудовой договор.
Условия работы:
- С 16 лет или с 14 лет с согласия одного из родителей;
- Из документов нужны паспорт, СНИЛС, документы воинского учёта. Для некоторых должностей — документ об образовании, справка о несудимости и медкнижка. Иногда работодатели сами делают медкнижку.
Особенности работы по ТК:
- Устанавливаются юридические отношения работник-работодатель.
- Чаще всего договор бессрочный — работа кончается, когда вы увольняетесь.
- Предмет договора — не конкретный результат работы, а постоянный вид деятельности (это содержательное отличие от гражданско-правового договора).
- Обязательна ежемесячная оплата труда. Обратите внимание: работодатель не имеет права понижать зарплату, делать её меньше заявленной изначально.
- Работодатель обязан обеспечить сотрудника оборудованием, организовать место работы со всеми необходимыми условиями.
- Сотрудник должен сам выполнять свои обязанности, нельзя попросить друга сделать за вас задачу.
- Отношения во многом регламентированы. Например, сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, больничные, страхование. А об увольнении нужно будет предупредить за две недели до даты ухода, чтобы вам успели найти замену.
- Налог за сотрудника платит работодатель: вам ничего не придётся считать, это делает бухгалтерия, вы получите зарплату уже после вычета налога.
При работе по трудовому договору сотрудника сложно уволить, ему нельзя уменьшить зарплату, а также следует обеспечить необходимые для работы условия. Поэтому, если вас не сразу берут на хорошую работу, дают тестовые задания и испытательный срок, поймите и работодателя. Он хочет знать, с кем ему предстоит сотрудничать и кому «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» (цитата из
Трудового Кодекса РФ). Гражданско-правовой договор
Гражданско-правовой договор (ГПД) регулируется Гражданским кодексом РФ. Основное отличие от трудового договора в том, что ГПД заключается на определённый срок для выполнения конкретной задачи.
👉 Например, компании нужно построить дом. Архитекторы и инженеры создают проект, общаются с поставщиками, выдают закупленные материалы строителям, которые реализуют проект к заданной дате. В этом случае бессрочный договор со специалистами не требуется, потому что дом нужно построить один раз. Если такая работа становится бессрочной — это даже как-то грустно.
Условия работы по ГПД:
- С 18 лет или с 14 лет с согласия родителей или опекунов;
- Из документов нужны паспорт, СНИЛС, ИНН.
Особенности работы по ГПД:
- Устанавливаются отношения заказчик-исполнитель (подрядчик).
- В договоре прописан срок сдачи работы. После этого, если ни одна сторона не имеет претензий, действие договора кончается.
- Предмет договора — конкретный результат работы. Это может быть услуга или создание чего-то материального.
- Оплата труда производится по факту сдачи работы.
- Заказчик не обязан предоставлять исполнителю материалы, оборудование и место для работы. Это можно отдельно прописать в договоре, но не предполагается по умолчанию.
- Исполнителю разрешено передать заказ другим людям, не обязательно, чтобы он выполнял его лично.
- У исполнителя нет льгот и права на отпуск и больничные, нет гарантии, что будет нормированный рабочий график. Но и предупреждать об увольнении за две недели не надо: после истечения срока договора вы ничего не должны. В общем, всё должно быть прописано в договоре, но универсальных прав и обязанностей для исполнителей и заказчиков по ГПД нет.
- Налог обычно платит заказчик, исполнителю перечисляется оплата после вычета.
- Не делаются записи в трудовой книжке. Но трудовой стаж всё равно считается.
Гражданско-правовые договоры уместны для определённых видов работ. При этом у работодателя меньше обязательств перед исполнителем, чем по трудовому договору: он не предоставляет ему отпуск, не оплачивает больничный и не заботится о рабочем месте сотрудника. Если вас приглашают работать на постоянное место и при этом требуют, чтобы вы выполняли однотипную, чётко регламентированную работу «с 9 до 18», — тут напрашивается трудовой договор, а не ГПД.
Самозанятость
Самозанятость — форма налогообложения, которую ввели в 2019 году. Она же «налог на профессиональный доход». По условиям, самозанятый сам ежемесячно отчитывается о своём заработке и платит с этой суммы налог по льготной ставке — 4% или 6%.
Это способ работать фрилансером или подрабатывать и при этом быть честным с заказчиками и государством. Самозанятость также подойдёт любым специалистам, оказывающим разовые или нерегулярные услуги — психологам-консультантам, стилистам, дизайнерам, репетиторам, копирайтерам и редакторам.
👉 Например, вы фотограф. За каждую фотосессию клиенты платят оговорённую стоимость. Но бывает, что за месяц вы провели десять фотосессий, а бывает, что только три. Заключать с каждым клиентом гражданско-правовой договор, где вы прописываете все подробности работы, — сложно и долго. При этом хочется работать официально, чтобы вам доверяли. Как самозанятый вы будете в конце месяца платить небольшой налог с каждой фотосессии. У клиентов сохранятся чеки об оплате.
Условия получения статуса самозанятого:
- С 18 лет или с 14 лет с согласия родителей или опекунов.
- Регистрация через приложение для телефона «Мой Налог» или на сайте налоговой службы.
- Нужны паспорт, ИНН и фотография.
- Ваш годовой доход не должен превышать 2,4 млн рублей.
- Нельзя в этом режиме выполнять задачи для работодателя, с которым у вас заключён трудовой договор. Но можно в одном месте работать по трудовому договору, а в другом — как самозанятый.
Особенности работы в статусе самозанятого:
- Простая регистрация и учёт налогов. После выполнения работы заказчики переводят вам деньги, вы выписываете им чеки через приложение. В конце месяца в приложении и на сайте автоматически высвечивается сумма налога. Выплачивается с банковской карты, которую вы привяжете к приложению. Можно настроить автоплатёж.
- Налог считается только при наличии дохода. Допустим, за последний месяц у вас не было заказов — вам и не нужно ничего платить. Подвоха нет 🙂
- С самозанятым можно заключать гражданско-правовой договор.
Самозанятость специально придумана для людей с частичной и нерегулярной занятостью, поэтому этот режим хорошо подойдёт студентам, которые ищут первую подработку. Сами трудовые отношения самозанятость никак не регламентирует: вы можете работать в разных сферах, с разным графиком, оказывать услуги или создавать товары.
Успешной вам работы!
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.