Трудовые отношения в ЕГЭ по обществознанию

В трудовых правоотношениях есть две стороны — работник и работодатель. Между ними заключается трудовой договор, в котором устанавливаются взаимные права и обязанности.

Права работника

— Заключение, изменение и расторжение трудового договора;

— Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

— Рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда;

— На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— На отдых;

— На полную достоверную информацию об условиях труда.

Обязанности работника

— Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— Соблюдать трудовую дисциплину;

— Выполнять установленные нормы труда;

— Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

— Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— Незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества.

Права работодателя

— Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;

— Вести коллективные переговоры;

— Заключать коллективные договоры;

— Поощрять работников за добросовестный труд;

— Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;

— Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности;

— принимать локальные нормативные акты;

— Создавать производственный совет;

— Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов;

Обязанности работодателя

— Соблюдать трудовое законодательство и иные НПА;

— Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— Обеспечивать безопасность и условия труда согласно требованиям охраны труда;

— Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

Порядок заключения трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор заключается с:

а) 16 лет;

б) 15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;

в) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;

г) Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.