Как взять больничный на работе, если заболел ребёнок

Могут ли дать больничный на работе, если ребёнок заболел, как оформить отпуск по уходу за больным и какие есть нюансы, рассказывают специалисты Олег Аптекарев, председатель Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг, и Александр Жалнин, руководитель гражданской практики юридической компании «Гебель и партнёры».

Как взять больничный на работе

Если вы уже прикреплены к поликлинике, то все нужные документы для оформления больничного по уходу за ребёнком будут в медучреждении. Нужно только записаться на приём.

Если вы посещаете медучреждение в первый раз, вам понадобятся: 

• паспорт родителя (или законного представителя); 
• свидетельство о рождении ребёнка;
• СНИЛС (взрослого и ребёнка);
• полис ОМС пациента (если это государственное учреждение).

Врач в медицинском учреждении на первичном приёме сам спросит, нужен ли больничный лист родителю или законному представителю по уходу за ребёнком. Больничный откроют со дня первого обращения.

С 2022 года больничный лист оформляют в электронном виде, поэтому отдавать ни в отдел кадров, ни в бухгалтерию документы не нужно. Все данные работодателю и в Социальный фонд России поступят автоматически. 

💡 Кстати, уведомление об открытии и закрытии больничного листа придёт и сотруднику через портал Госуслуг. Там же появится уведомление о перечислении «больничных».

На сколько дней можно брать больничный

Больничный по уходу за детьми можно взять в любом возрасте ребёнка, но есть несколько нюансов. Детально их можно изучить в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказе Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.  

Дети до 7 лет: на оплачиваемых больничных можно находиться 60 дней в году или 90 дней, если заболевание включено в перечень Минздрава. Можно и дольше, но период свыше — за свой счёт.

Дети от 7 до 15 лет: в период амбулаторного лечения с ребёнком можно находиться до 45 оплачиваемых дней в году (не более 15 дней по каждому случаю).

Дети от 15 до 18 лет: на больничном можно находиться до 30 дней в году (не более 7 дней по каждому случаю). 

Дети старше 18 лет: если есть необходимость сесть на больничный с ребёнком, который перешагнул порог совершеннолетия, то это тоже возможно. В этом случае лист нетрудоспособности оформляется как больничный по уходу за больными родственниками. Его выдают на семь дней по каждому заболеванию и всего оплачивают 30 дней в течение года.

Какие есть нюансы в оформлении больничных

Сложные заболевания

Если ребёнок заболел и его нужно госпитализировать в больницу, то дети старше 7 лет находятся на стационарном лечении без родителей.

Если речь идёт о несовершеннолетнем ребёнке с инвалидностью, то на оплачиваемые больничные выделяют до 120 суток в год. При сложных заболеваниях несовершеннолетних, как злокачественные новообразования, ВИЧ или осложнения после вакцинации, родители или опекуны могут находиться на оплачиваемых больничных без ограничения.

Пособия по уходу за ребёнком

💊 В 2023 году вырос минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и лимиты для расчёта среднедневного заработка. Даже если доход сотрудника за предыдущие два года небольшой, меньше МРОТ ему заплатить не смогут. В 2023 году это 16 242 рубля.

💊 Если ребёнку до 7 лет включительно, за все дни платят из 100% среднего заработка независимо от стажа.

💊 Если ребенок старше и лечился на дому, то первые 10 дней платят, исходя из стажа, а начиная с 11 дня — 50% от среднего заработка.

💊 В случае стационарного лечения все пособие рассчитывается из страхового стажа.

💊 Если работник берёт больничный по уходу за ребёнком во время своего отпуска, то работодатель не обязан продлевать или переносить этот отпуск (если иного нет во внутренних документах организации).