Прекращение трудового договора и рабочее время

В шпаргалке разбираем основные ситуации, при которых можно расторгнуть трудовой договор, а также рабочее время трудящегося. 

Общие основания прекращения трудового договора

1. Соглашение сторон (работодателя и работника);
2. Истечение срока трудового договора;
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (предупредить за 2 недели);
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем;
• Сокращение штата работников организации;
• Несоответствие работника занимаемой должности;
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю;
6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
7. Отказ работника от перевода на другую работу:

• Вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• В связи с перемещением работодателя в другую местность;

8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

• Призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• Неизбрание на должность;
• Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда;
• Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• Наступление чрезвычайных обстоятельств (катастроф, стихийных бедствий).

Рабочее время

Рабочее время — время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию.