Антикоррупционная политика

1. Общие положения
   1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее – «Политика») общества с ограниченной ответственностью «Вебиум» (далее – «Вебиум») является основополагающим документом Вебиума в области предупреждения и противодействия коррупции и устанавливает основные принципы борьбы с коррупцией и контроль за их соблюдением.
   2. Политика разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, международно-правовыми актами, направленными на борьбу с коррупцией, действующим законодательством Российской Федерации в области противодействия коррупции, Уставом Вебиума.
   3. В Политике используются следующие термины:

      Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение вышеназванных деяний от имени или в интересах юридического лица.

      Противодействие коррупции – деятельность Вебиума в пределах его полномочий:

      a) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

      б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

      в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

      Предупреждение коррупции – деятельность Вебиума, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.

      Оценка коррупционных рисков – общий процесс идентификации, анализа и ранжирования коррупционных рисков.

      Контрагент – физическое или юридическое лицо, с которым у Вебиума заключен гражданско-правовой договор.

      Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность работника Вебиума влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

      Личная заинтересованность – возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) должностным лицом, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми указанное лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

2. Цели и задачи Политики
   1. Цель Политики – создание и поддержание в Вебиуме нетерпимой атмосферы к любым формам коррупции, а также обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации и международных стандартов в области противодействия коррупции.
   2. Положения Политики Вебиума основываются на следующих принципах:

      Принцип соответствия Политики действующему законодательству Российской Федерации и общепринятым нормам: соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Вебиуму.

      Принцип личного примера руководства: ключевая роль руководства Вебиума в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

      Принцип вовлеченности работников: информированность работников и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

      Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции: разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Вебиума, ее руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности Вебиума коррупционных рисков.

      Принцип эффективности антикоррупционных процедур: применение в Вебиуме таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

      Принцип ответственности и неотвратимости наказания: неотвратимость наказания для работников Вебиума вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства Вебиума за реализацию внутриорганизационной Политики.

      Принцип открытости бизнеса: информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Вебиуме антикоррупционных стандартах.

      Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга: осуществление постоянного контроля исполнения и регулярного мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур.

   3. Политика Вебиума направлена на решение следующих задач:

      Внедрение и поддержание антикоррупционной культуры внутри Вебиума: разработка стандартов поведения, основанных на честности, добросовестности и прозрачности, обязательных для всех работников Вебиума, повышение осведомленности работников и создание культуры нетерпимости к коррупции, а также формирование у работников и контрагентов единообразного понимания позиции Вебиума о непринятии коррупции в любых формах и проявлениях.

      Предупреждение коррупционных правонарушений в деятельности Вебиума: разработка и внедрение антикоррупционных процедур, выявление и оценка коррупционных рисков, минимизация риска вовлечения работников Вебиума в коррупционную деятельность.

      Пресечение совершения коррупционных правонарушений в и устранение их последствий: определение порядка соблюдения антикоррупционных стандартов, правил и процедур, установление системы мер ответственности для работников Вебиума, проведение анализа причин и условий, способствовавших совершению коррупционных правонарушений и принятие мер по их устранению.

3. Область применения и круг лиц
   1. Лицами, подпадающими под действие Политики, являются работники, находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также физические и юридические лица, их представители, с которыми Вебиум вступает в договорные отношения.
4. Обязанности работников и руководителей
   1. К обязанностям работников и руководителей Вебиума в связи с предупреждением и противодействием коррупции относятся следующие обязанности:

      - воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Вебиума;

      - воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Вебиума;

      - незамедлительно информировать лицо, ответственное за реализацию Политики Вебиума или руководство Вебиума о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

      - исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению своих обязанностей;

      - незамедлительно информировать лицо, ответственное за реализацию Политики Вебиума или руководство Вебиума о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Вебиума или иными лицами, а также о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

5. Организационные основы противодействия коррупции
   1. Для выполнения задач Политики руководством Вебиума назначается лицо, ответственное за реализацию Политики.
   2. В число обязанностей лица, ответственного за организацию соблюдения Политики, внутреннего контроля, предупреждения и противодействия коррупции входят:

      - разработка локальных нормативных актов Вебиума, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции, обеспечение их актуальности;

      - проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками Вебиума;

      - организация проведения оценки коррупционных рисков;

      - прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами Вебиума или иными лицами;

      - организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;

      - оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Вебиума по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

      - оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;

      - проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов руководству Вебиума в случае обнаружения нарушений Политики Вебиума.

6. Мероприятия и инструменты противодействия коррупции
   1. В Политику Вебиума включается следующий перечень мероприятий, реализуемые в целях предупреждения и противодействия коррупции:

      Направление	Мероприятие
      Нормативное обеспечение	Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры работников и иные локально-нормативные акты Вебиума
      Выявление и урегулирование конфликта интересов	Установление порядка урегулирования конфликта интересов и фиксирование положений в Политике Вебиума
      	Информирование работников по вопросам конфликтов интересов
      Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур	Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных правонарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, а также о ставшими известными ими фактами совершения другими работниками коррупционных правонарушений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации
      	Оценка коррупционных рисков
      Обучение и информирование работников	Ознакомление работников с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции
      	Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур
      Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля	Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур, предусмотренных Политикой
      	Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета
      Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы и распространение отчетных материалов	Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции
      	Подготовка и распространение отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции в случае обнаружения фактов совершения коррупционных правонарушений в Вебиуме
      Due Diligence	Cбор и анализ находящихся в открытом доступе, в бесплатных и платных базах данных сведений о контрагентах
      Участие в коллективных инициативах	Участие в конференциях, семинарах, форумах и иных мероприятиях, посвященных вопросам противодействия коррупции при наличии на это соответствующих ресурсов
      Взаимодействие с правоохранительными органами и иными государственными органами в целях противодействия коррупции	Обращение в правоохранительные органы в случае обнаружения фактов совершения коррупционных правонарушений
      	Содействие уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Вебиума по вопросам предупреждения и противодействия коррупции и при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

   2. Для сообщения информации о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений или конфликте интересов, работники, контрагенты и иные заинтересованные лица могут обратиться по следующим каналам связи:

      Общий канал коммуникации: электронная почта doc@webium.team или номер телефона 8 (800) 350-60-87

      Работники Вебиума могут сообщить о вышеназванных фактах лицу, ответственному за реализацию Политики Вебиума.

   3. Вебиум обязуется обеспечить конфиденциальность полученных сведений и защиту лиц, сообщивших о коррупционных правонарушениях. Вебиум обязуется не применять санкции в отношении лиц, сообщивших из добросовестных побуждений или обоснованного предположения о ставших им известных фактах совершения или склонения к совершению коррупционных правонарушений.
7. Ответственность работников за несоблюдение Политики
   1. При организации процессов управления рисками и внутреннего контроля в области предупреждения и противодействия коррупции Вебиум руководствуется принципом неотвратимости наказания для работников за совершение коррупционного правонарушение вне зависимости от занимаемой должности.
   2. Нарушение положений Политики и совершение коррупционных правонарушений влечет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации - дисциплинарную, административную, уголовную.
8. Конфликт интересов
   1. При разработке мер по выявлению и урегулированию конфликта интересов Вебиум соблюдает баланс между собственными интересами и как единого целого и личной заинтересованности работников Вебиума. При этом задачей деятельности Вебиума является ограничение влияния частных интересов на реализуемые трудовые обязанности работников.
   2. В основе мероприятий по управлению конфликтом интересов положены следующие принципы:

      - обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

      - индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Вебиума при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

      - конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

      - соблюдение баланса интересов Вебиума и работника при урегулировании конфликта интересов;

      - защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Вебиумом.

   3. В целях выявления и урегулирования конфликта интересов, работники Вебиума обязуются:

      - при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Вебиума – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

      - избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

      - раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

      - содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

9. Порядок пересмотра и внедрения изменений в Политику
   1. Лицо, ответственное за реализацию Политики, осуществляет мониторинг эффективности реализации в Вебиуме Политики и может вносить в нее изменения и дополнения при наличии сомнений в результативности проводимых антикоррупционных мероприятий.
   2. Пересмотр Политики может осуществляться в случае внесения изменений в трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство о противодействии коррупции, изменения организационно-правовой формы Вебиума и иных случаях.